Шаги по созданию профсоюза

Быстрый ответ

Организация профсоюза требует тщательного планирования и стратегии. Вот основные шаги, которые необходимо выполнить:

1. Определите необходимость: Оцените условия работы, жалобы сотрудников и уровень поддержки профсоюза среди работников.

2. Постройте поддержку: Обучайте работников преимуществам профсоюза, проводите встречи и отвечайте на вопросы, чтобы получить поддержку.

3. Выберите профсоюз: Изучите различные профсоюзы и выберите тот, который соответствует отрасли и потребностям работников.

4. Сформируйте комитет: Соберите группу преданных сотрудников, чтобы возглавить организационные усилия.

5. Разработайте план организации: Создайте график, установите цели и установите каналы связи.

6. Проведите кампанию по сбору подписанных карточек: Соберите подписанные уполномоченные карточки от сотрудников, выражающих желание присоединиться к профсоюзу.

7. Подайте заявку на проведение выборов: Представьте подписанные карточки в Национальную комиссию по трудовым отношениям (NLRB), чтобы запросить проведение выборов.

8. Проведите кампанию за выборы: Обучайте и убеждайте работников голосовать в пользу профсоюза во время выборного процесса.

9. Выиграйте выборы: Если большинство работников проголосует в пользу профсоюза, он будет зарегистрирован NLRB.

10. Ведите переговоры о контракте: Как только профсоюз будет создан, ведите переговоры с работодателем о коллективном договоре.

Помните, что организация профсоюза требует настойчивости, эффективного общения и поддержки работников.

Создание профсоюза с нуля

Отдельные работники объединяются в профсоюз, чтобы увеличить свою коллективную силу при ведении переговоров о повышении заработной платы и/или улучшении условий работы. В случае, если работодатели не отвечают их требованиям, члены профсоюза могут решить приступить к забастовке, покидая свои должности и формируя пикетные линии, чтобы отговорить замещающих работников, обычно называемых «ломами», от занятия их мест.

За последние несколько десятилетий американское профсоюзное движение испытывает упадок из-за таких факторов, как снижение промышленного сектора, антипрофсоюзные законы о праве на работу, противодействие консервативных политиков, соглашения о свободной торговле, аутсорсинг рабочих мест и другие причины. Однако в последнее время наблюдается рост усилий по созданию профсоюзов в секторе услуг экономики.

Для создания профсоюза первым шагом является сбор поддержки от более чем 30% трудовых ресурсов на конкретном рабочем месте. После получения этой поддержки, петиция подается в Национальную комиссию по трудовым отношениям, которая затем инициирует официальное голосование, чтобы определить, хочет ли вся рабочая сила создать профсоюз.

В течение этого процесса организаторы столкнутся с противодействием со стороны управления.

Вот некоторые стратегии и проблемы, с которыми вы можете столкнуться:

• Работодатель может воспользоваться своими «свободой слова» правами, чтобы критиковать профсоюз, подразумевая, что он предпочел бы закрыться и переехать, чем признать внешнюю сторону.
• Работодатель может проводить встречи «захваченной аудитории» в любое время, подвергая всю рабочую силу целой серии антипрофсоюзных речей и видеороликов. С другой стороны, организаторам не разрешается проводить такие встречи на территории компании и обычно им приходится тайно разговаривать с работниками, которые боятся мести или увольнения, если начальство узнает, что они были в контакте с организатором профсоюза.
• Начальники могут часто встречаться один на один с работниками, оказывая на них давление, чтобы они отдали предпочтение отказу от профсоюза. Начальники также получают указания наблюдать и подавлять любые признаки пропрофсоюзной деятельности.
• Юристы компании будут пытаться применять различные юридические маневры для противодействия действиям организаторов.
• Работодатель может уволить сотрудников, поддерживающих профсоюз, чтобы послать сообщение остальной рабочей силе.
• Часто практически не бывает поддержки организационной кампании со стороны местных СМИ, политиков, сообщества или даже национального штаб-квартира профсоюза. Организаторы остаются перед существенными трудностями наедине.

Для противодействия этому противодействию организаторы профсоюза применяют следующие стратегии:

1. Вступление в разговоры с работниками в их домах, где они могут говорить свободно.
2. Поиск поддержки у дружественных местных организаций, влиятельных жителей, активистских религиозных лидеров и т.д.
3. Установление контакта с местными СМИ, чтобы объяснить причины организационных усилий.
4. Проведение собраний в городских залах и приглашение общественности услышать точку зрения работников.
5. Составление доказательств нарушений работодателя, таких как нарушения правил безопасности, влияющих на общественность, и публикация этих доказательств.
6. Рекламирование в местных газетах, чтобы описать условия работы.
7. Распространение листовок по всему сообществу и у входов на рабочие места.

Частые вопросы и ответы

1. Что такое профсоюз и почему он важен?

Профсоюз — это организация, созданная рабочими для защиты своих прав и отстаивания лучших условий работы. Он важен, потому что предоставляет коллективный голос для рабочих, позволяя им вести переговоры с работодателями по вопросам зарплаты, льгот и рабочего времени. Профсоюзы также играют важную роль в обеспечении безопасности на рабочем месте и защите рабочих от несправедливого обращения или эксплуатации.

2. Как рабочие могут организовать профсоюз?

Рабочие могут организовать профсоюз, следуя нескольким ключевым шагам. Сначала им необходимо собрать поддержку со стороны своих коллег и ознакомить их с преимуществами профсоюзного движения. Когда появится достаточный интерес, они могут обратиться за советом и помощью к профсоюзу или профсоюзной организации. Следующим шагом является проведение формального голосования для определения, поддерживает ли большинство рабочих создание профсоюза. Если голосование проходит успешно, рабочие могут приступить к переговорам по профсоюзному соглашению с работодателем.

3. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

Членство в профсоюзе обеспечивает несколько преимуществ. Во-первых, профсоюзные работники имеют возможность вести переговоры о лучших заработных платах, льготах и условиях работы. У них также есть доступ к юридическому представительству и поддержке в случае споров на рабочем месте или несправедливого обращения. Профсоюзы часто предоставляют своим членам возможности обучения и образования, помогая им развивать новые навыки и продвигаться в карьере. Кроме того, профсоюзы могут создать ощущение солидарности и платформу для коллективного решения проблем и отстаивания своих интересов.

4. Есть ли какие-либо трудности или недостатки при организации профсоюза?

Хотя организация профсоюза может принести многочисленные преимущества, есть также трудности и недостатки, которые следует учитывать. Работодатели могут сопротивляться усилиям по организации профсоюза и применять антипрофсоюзные тактики, такие как запугивание или месть в отношении сторонников профсоюза. Процесс переговоров по профсоюзному соглашению может быть длительным и сложным, требующим серьезного обязательства со стороны членов профсоюза. Кроме того, обычно требуется уплата взносов в профсоюз, что некоторым рабочим может показаться обременительным. Однако преимущества членства в профсоюзе зачастую перевешивают эти трудности, поскольку профсоюзы исторически играли важную роль в улучшении условий труда и защите прав работников.